… osservato dal Tribunale di Torino nella recente sentenza n. 1142/2022, infatti, la nozione di infermità deve essere interpretata in senso stretto, ossia solamente per l' ipotesi di inidoneità tempora…...
…li 21 e 22 della legge 21 luglio 1965 n. 903rsi considerano inabili le persone che, a causa di infermità o difetto fisico o mentale, si trovino nell' assoluta e permanente impossibilità di svolgere qu…...
…il numero di protocollo identificativo del certificato medico attestante l' effettivo stato di infermità comportante l' incapacità lavorativa. L' eventuale prosecuzione dovrà essere comunicata con le …...
…e con diritto alla conservazione del posto, con particolare riferimento alle seguenti ipotesi: infermità per malattia; infortunio sul Lavoro; aspettativa; sospensione in via cautelare per motivi disci…...
…o affermato in materia dalla Cassazione, SSUU 7755/1998 secondo cui: " in caso di sopravvenuta infermità permanente del lavoratore, l' impossibilità della prestazione lavorativa quale giustificato mot…...
… la legittimità del licenziamento per impossibilità della prestazione dovuta alla sopravvenuta infermità permanente della lavoratrice ed all' impossibilità di reimpiego della stessa nell' ambito dell'…...
…e con diritto alla conservazione del posto, con particolare riferimento alle seguenti ipotesi: infermità per malattia; infortunio sul lavoro; aspettativa; sospensione in via cautelare per motivi disci…...
…rcostanze "attribuibili al preponente" ( O da circostanze attribuibili all' agente, quali età, infermità o malattia, per le quali non può più essergli ragionevolmente chiesta la prosecuzione dell' att…...
…ircostanze "attribuibili al preponente" (o da circostanze attribuibili all' agente, quali età, infermità o malattia, per le quali non può più essergli ragionevolmente chiesta la prosecuzione dell' att…...
…ircostanze "attribuibili al preponente" (o da circostanze attribuibili all' agente, quali età, infermità o malattia, per le quali non può più essergli ragionevolmente chiesta la prosecuzione dell' att…...